介護 × モチベーション

「ありがとう」を伝えあう風土をつくる機能。
一般的な「ありがとう」を文書で伝えるサンクスカード機能に加え、スタンプだけで気軽に気持ちを贈り合うことも可能。

お互いの良いところを積極的に探し、フォーユーを送ることで、更にメンバー間で刺激を与えあい、モチベーションアップやコミュニケーションの向上へ繋げることができます。

メンバー間でミスを探しあうネガティブな空気から脱却し、スタッフ全員が「あの方の良いところはどこかな・・」と考える日常へ。

「ニコカレ」は、１日のお仕事の終わりに「今日の仕事はどうでしたか？」をスタンプ選択する機能。

最初はみんなに遠慮して、本当の気持ちのスタンプを押せないものですが、１ヶ月もすると素直な気持ちが選択できるようになり、時にそのスタンプは「小さなアラート」となります。

「最近仕事が辛いな・・」
「ご家族から厳しい指摘を頂いて今日は悲しいな。でも夜勤で誰にも話せなかった…」

そんな時、ニコカレで「悲しい」のスタンプをつけることができれば、メンバーの誰かがそのことに気づきフォローをできるかもしれません。

スタッフを支え合うために大切なことは、コミュニケーションの回数です。
ニコカレはそんなコミュニケーションのきっかけづくりとしてご活用頂けます。

「出勤すると１ポイント」
「シフト交代に応じてくれると10ポイント」
「清掃活動への参加で5ポイント」
「フォーユーを贈ると3ポイント」
など、業務への取り組みによってポイントが加算される仕組みが社内ポイントシステムです。
事業所としてスタッフのみなさんに期待したい内容に応じて、自由なポイント設計が可能です。
獲得したポイントは、福利厚生でギフト券に交換するなど、給与や賞与ではない仕組みでがんばってくれているスタッフへフィードバック！

「趣味」を通じた仲間を見つけ、事業所の中にチームメンバー以外の仲間を作って頂けくことができます。

チーム内で辛いことがあったときは、誰かに相談したくなるもの。
そんなとき、事業所の中に良い仲間がいることは、安心して働き続ける上でも大切なことです。

「はじめてお仕事をお願いする田中さん、どんな風にお願いすると気持ちよくコミュニケーションとれるのかな・・」

エニアグラムとは、ギリシャ語で「9の図」という意味の性格タイプ論で、人間を9つの基本的な性格に分類したもの。
エニアグラム診断をすることで、自分の価値を再発見したり、初めてお仕事をお願いするときの参考にすることで、双方にとって心地よいコミュニケーションへ導くことが可能になります。

業務における、対面での会話が難しい状況でのコミュニケーションツールです。
プライベートSNSとの切り分けができ、セキュリティもバッチリ！仕事とプライベートとのメリハリを付けつつ、円滑なコミュニケーションを実現します。

顔を合わせる機会が少ないスタッフや異動初日、ヘルプ時など、顔と名前が一致しない場面も、ケアズでは、名前と共に顔写真やプロフィールを掲載することで、このようなお悩みを解決！
趣味やニックネームの登録もでき、プロフィール内容を通して、新たなコミュニケーションのきっかけ作りに繋げます。