厚生労働省では、介護現場におけるICT化を進めています。
ICTの活用については、従来の紙媒体での情報のやり取りを抜本的に見直し、ICTを介護現場のインフラとして導入していく動きが求められています。
厚生労働省「介護現場におけるICTの利用促進」https://www.mhlw.go.jp/stf/kaigo-ict.html
自治体によっては「勤怠管理」や「コミュニケーション」「人材管理」なども助成対象となることもあり、助成金を活用したICT化は、三重県を含む全国の多くの介護事業所のICT化を下支えしています。 また、全国共通の「IT導入補助金」は、年間を通じて開催され、先述の「勤怠管理」をはじめ様々なソフトウェアが対象となり、活用シーンがより広がっています。
助成金名称 | 申請期限 | 補助率・補助上限額 | 補助対象・区分・要件 |
2023/09/01(金)
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令和5年度も各事業所におけるLIFE加算への対応を支援するため、介護ロボット導入支援より、ICT導入支援事業への補助を優先します。 なお、優先するのは、通所介護事業所(地域密着型を含む)、通所リハビリテーション事業所、特定施設入居者生活介護事業所(地域密着型を含む)、小規模多機能型居宅介護事業所(看護を含む)、認知症対応型共同生活介護事業所、介護老人福祉施設(地域密着型を含む)、介護老人保健施設及び介護医療院のみとします。 介護ロボット機器の導入にかかる補助の交付額は、1機器につき、補助対象経費の実支出額に5分の4を乗じて得た額と、以下の介護ロボットごとに定める基準額とを比較し、少ない方の額を補助額とする。 介護ロボット 基準額 移乗支援(装着型・非装着型)入浴支援 100万円 上記以外 30万円 見守り機器の導入に伴う通信環境整備にかかる補助の交付額は、1事業所につき、補助対象経費の実支出額に5分の4を乗じて得た額と、750万円とを比較し、少ない方の額を補助額とする。 |
「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用の労働者または有期雇用の労働者(有期契約、短時間労働、派遣労働など)の、介護事業所内でのキャリアアップを促進することを目的とした制度です。労働者の正社員化や処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して、国から助成金が支給されます。